Personalreferent (m/w/d)

Die Freihoff-Gruppe zählt zu den renommiertesten Facherrichtern in Deutschland und ist auf maßgeschneiderte Sicherheitslösungen spezialisiert.

Mit einem Team von über 300 Fachkräften bieten wir VdS-zertifizierte Brand- und Einbruchmeldeanlagen, fortschrittliche Videoüberwachungstechnologien, effektive Perimeter Schutzmaßnahmen, Sprachalarmierungsanlagen / Audiosysteme sowie zuverlässige Zutrittskontrollsysteme und ganzheitliches Gebäudemanagement an.

Um unsere führende Position weiter auszubauen, suchen wir eine ambitionierte Persönlichkeit als Verstärkung für unser Team in der folgenden Position:

Personalsachbearbeiter (m/w/d) 

Deine Benefits:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag

• Erholsame 30 Tage Urlaub, zzgl. Taschengeld in Form von Urlaubsgeld

• Coole Firmenevents

• Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Boni

• Corporate Benefits

• Edenred-Karte nach deiner Probezeit – Wir laden deine Edenred-Karte monatlich mit 50 € auf, die du flexibel für Essen, Shopping oder Mobilität nutzen kannst

• Mitarbeiterrabatte auf Sicherheitstechnik

• Angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierarchien – Dutz Kultur bis in die Chefetage

• Eine lösungsorientierte Herangehensweise, in der Du Gehör findest und deine Stimme wichtig ist

Dein Aufgabengebiet:

• Pre- und Onboarding neuer Mitarbeiter

• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen

• Vertragsmanagement; Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Abmahnungen und Vollmachten

• Unterstützung in der Personalentwicklung; Koordination und Organisation von Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen

• Umsetzung, Begleitung und Analyse im Erwartungsmanagement, bei Leistungsbeurteilungen und Feedbackgesprächen

• Umsetzung eines Betrieblichen GesundheitsManagements (BGM)

• Gewissenhafte Seminarorganisation und -verwaltung

• Begleitung und Ausarbeitung von Maßnahmenplänen von Feedbackgesprächen

• Durchführung von Konflikt- und Kritikgesprächen, Exit-Interviews

• Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Weiterbildung im Personalbereich).

• Nachweisbare Erfahrung in einem - dem HR Umfeld angelehnten Bereich - sind Voraussetzung.

• Fundierte Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften.

• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.

• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und Prioritäten zu setzen.

• Höchste Vertraulichkeit in allen, einem zur Kenntnis gelangten, Informationen.

• Selbstständige Arbeitsweise.